Si las opciones de acciones son parte de su paquete de compensación 8212 o podría estar en un nuevo puesto de trabajo 8212 usted, como inversionista, debe hacer algunas preguntas sobre el plan de opciones de la compañía 8217s para que sepas qué es lo que pasa. Valor de sus opciones están vinculados a lo bien (o mal) de una empresa se gestiona, puede beneficiarse por conocer las señales de que sus valores de valores pueden subir o bajar. El Internet ofrece un Web site o dos que pueden ayudarle a aumentar su conocimiento sobre opciones comunes en general y sus perspectivas del company8217s en particular. Preguntas para hacer antes de aceptar una oferta de trabajo con opciones sobre acciones Su nuevo trabajo potencial incluye opciones sobre acciones como parte de su paquete de compensación. Antes de asumir que tener un interés financiero en su nueva empresa es automáticamente una buena cosa, pregúntele a su nuevo empleador estas preguntas: Una gran pregunta: ¿Cuántas acciones? ¿Cuál es el precio de ejercicio y cuál es el calendario de adjudicación? Opciones 8212 incentivo, no calificado o una combinación de ambos ¿Puedo ver una copia del acuerdo de opción de compra que se le pedirá firmar ¿Puedo también ver una copia del documento del plan de opciones sobre acciones de la compañía 8217s Ha habido cambios en su empresa 8217s Plan de opciones sobre acciones en los últimos 12 a 18 meses (Si consideras una empresa antes de su oferta pública inicial, o IPO) ¿Cuál es la fecha o el marco de tiempo actualmente planificado para una OPI ¿Qué porcentaje de la propiedad total de la compañía 8217s hace las acciones de mi stock ¿Cuándo puedo anticipar la recepción de otra concesión de opciones sobre acciones y en qué circunstancias (Una subvención anual cuando se promueve como un bono basado en el Mérito) (Si consideras una empresa que ya está públicamente negociada) ¿Cuál ha sido la estabilidad de los empleados Que tienen grandes ganancias de opciones de acciones 8212 han permanecido más o se trasladó ¿Hay alguna implicación fiscal ahora para mi opción de compra de acciones Firma el valor de sus opciones de compra podría estar en problemas Usted no puede pensar en sus opciones sobre acciones y su valor muy a menudo, Pero los indicadores en la siguiente lista son dignos de atención. Si la compañía está mal administrada, el valor de sus opciones de acciones puede tender hacia abajo. Prestar atención a estos signos de disminución del valor de la opción de acciones y actuar en consecuencia: Un equipo de gestión de la puerta giratoria Un desinteresado amigos y inversores dominado Junta de Directores Un gran salto en las tasas de rotación Síndrome de cristales de color rosa Alto nivel de insatisfacción del cliente Malos sistemas internos y Infraestructura Comunicación inconsistente de la gerencia Charla abierta entre los empleados sobre la salida Un sentido general del pánico Señala el valor de sus opciones de la acción podría crecer El valor de sus opciones de la acción puede fluctuar, ya menudo el valor se liga directamente a cómo es funcionado la compañía. Las cualidades de la siguiente lista son señales de que sus opciones de compra de acciones pueden estar creciendo en valor: Una empresa en constante crecimiento Un equipo directivo altamente calificado y motivado Un Consejo de Administración activo e interesado Bajas tasas de rotación de empleados Productos o servicios líderes del mercado Infraestructura sólida y funcional Programas de capacitación exhaustivos para nuevos empleados Sitios web de opciones sobre acciones Si parte de su paquete de compensación incluye opciones sobre acciones, consulte los vínculos a los sitios Web de la siguiente lista. Estos sitios web ofrecen información sobre la inversión de los planes de propiedad de acciones de los empleados y un montón de enlaces a otra información sobre stock options. Daniel Tunkelang // 16 de julio 2008 a las 9:52 pm I8217d buscar comparables, al menos en la medida en que podría asumir comparables condiciones de mercado. Y el valor esperado todavía debe funcionar hacia fuera a lo que los inversionistas están pagando 8211that8217s un buen cheque de la realidad para mantenerle honesto. Lo que realmente te hace hacer es medir el riesgo / plazo para la empresa. ¿Está buscando para dar la vuelta a la empresa en un año por unos pocos millones O es la esperanza de ser una empresa 1B en diez años Lote de diferentes escenarios de trabajo con el mismo valor esperado. I8217m no sugiere que puede modelar de forma fiable el que se aplica. Pero puedes intentarlo y eso te hace pensar más en las metas / perspectivas de la compañía y en tus propias expectativas / aspiraciones. ¿Alguien tiene una carta de oferta de ejemplo que soy curioso del formato real que es 8220standard8221 para una carta buena oferta. Estoy en el proceso de contratar a 2 ejecutivos, y quiero asegurarse de que todas las bases están cubiertas sobre la base de las preguntas anteriores, y cómo se identificará correctamente en la carta. Cualquier ejemplo sería genial. Gracias por adelantado. Nivi // 17 de julio de 2008 a las 8:40 am Anthony, debe utilizar una carta de oferta que obtuvo de un abogado competente. Negociación Paquetes de opciones de acciones Por Michael Chaffers Monster escritor contribuyente La mejor fuente de información sobre lo que está pasando en el lugar de trabajo es Usted, nuestros miembros. En los últimos meses muchos de ustedes han preguntado sobre la negociación de opciones sobre acciones. Aquí hay algunas preguntas recientes con sus respuestas y algunos de mis pensamientos. Nuestros miembros quieren saber: "¿Hay fórmulas generales a considerar cuando se negocian opciones de compra de acciones y bonos (es decir, el porcentaje de salario, el nivel de posición en la empresa, etc.) ¿Qué pasa si usted va a ser el CEOquot? VP trabajo con una empresa de inicio de Internet. ¿Es normal que la base y los bonos sean inferiores a los que están disponibles en los competidores porque se trata de una puesta en marcha ¿Existe alguna información o puntos de referencia sobre el porcentaje de propiedad totalmente diluido que debería tener este tipo de posición en IPO y qué es un Salario razonable reducido. Es importante tener en cuenta cuando la empresa va a emitir una oferta pública inicial, también. Si esto es parte del proceso de negociación, creo que las opciones valdrían mucho más si estuvieran planeando una OPI dentro del año (lo que significa que ya está en proceso). Si usted tiene que esperar años antes de que incluso vayan a público, pondría mucho menos peso en ellos. Basado en el número de opciones de acciones que me ofrecieron y su precio de las acciones esperado en el momento en que comenzaría a adquirir para mí, Salario es más que vale la pena para mí. De hecho, incluso si las acciones se quedan en su precio de lanzamiento, yo todavía ganar dinero en el porcentaje inicial de adquisición en comparación con lo que estaba pidiendo originalmente en el salario. Así que decidí asumir el riesgo e ir a por ello. Muchas empresas tratan de usar las opciones de acciones como esposas doradas para que pueda permanecer más tiempo de lo que normalmente haría con la empresa. Mi opinión y experiencia ha sido tomar el dinero en el mano. Invertirlo en el mercado y dejar que el dinero crezca. A lo largo de cuatro años (duración típica de la adquisición de opciones sobre acciones) en un fondo agresivo, usted ve cómo ese dinero puede crecer (sin mencionar el salario adicional cada año), con mucho menos riesgo que rodar los dados en su empresa. Quot obviamente, para los fundadores y muy pronto, las opciones de acciones pueden ser una gran recompensa. Pero son los únicos que consiguen pedazos grandes de partes. La mayoría de los empleados reciben cantidades nominales de acciones, y es raro (en porcentaje) que lo hagan rico con opciones. Si quiere realmente proyectar el valor de sus opciones de acciones, abra una hoja de cálculo y calcule el valor del ingreso Yoursquore renunciar - suponiendo que usted ha invertido ese efectivo en el mercado de valores. Calcule su probable retorno sobre la cantidad de tiempo que espera que sus opciones se concedan. Compare esa cifra con las opciones que ofrece la empresa y lo que puede esperar para quitar esas opciones cuando se comprometan. Negociación Respuesta de Coachrsquos: Las opciones sobre acciones se han vuelto enormemente populares en los últimos años, tanto como un medio para que las empresas de nueva creación atraigan Talento y para que los trabajadores individuales reclamen algo del valor creado por esas compañías. Por lo tanto, cada vez es más común que las ofertas de compensación incluyan tanto un salario base - normalmente menos de lo que las firmas establecidas pagan - junto con las opciones sobre acciones. Desafortunadamente, a diferencia de los salarios base, hay pocos datos de mercado sobre paquetes de opciones de acciones típicas para diferentes posiciones. Entonces, ¿qué puede hacer para asegurarse de que tiene un buen negocio En primer lugar, darse cuenta de que mientras que la negociación de opciones de acciones ofrece puede ser difícil, deben ser abordados con las mismas estrategias y el cuidado que utiliza para negociar cualquier otro acuerdo. Concéntrese en sus intereses, piense de manera creativa y asegúrese de que puede justificar cualquier oferta que acepte como razonable y apropiado dado lo que otros de habilidades similares hacen en el mercado. En segundo lugar, porque hay tan pocos datos disponibles, llegar a fórmulas útiles o puntos de referencia es muy difícil. Así que en lugar de confiar en la Web, utilice sus contactos personales. Si conoce a abogados, capitalistas de riesgo, contadores o periodistas que están familiarizados con su industria, es probable que conozcan paquetes de compensación típicos. Como regla general, los principales empleados de una empresa, especialmente el CEO, suelen ofrecer porcentajes significativamente más altos de la empresa (quizás 2 a 4 para los oficiales más valorados, y tal vez hasta 10 para los CEO). VPs puede esperar algo menos (0.5 a 2), y todos los demás obtiene aún menos. En tercer lugar, mientras que todas las opciones tienen algún valor potencial, su valor depende de una serie de factores. Algunos de estos factores tienen que ver con los términos de la opción, y por lo tanto son negociables. Estos factores negociables incluyen el programa de consolidación de la opción, las restricciones sobre el ejercicio de las opciones una vez que han adquirido y el precio de la huelga (o ejercicio). Por lo general, los paquetes de opciones sobre acciones se conceden totalmente después de cuatro años y un cierto porcentaje se devuelve cada 12 meses. Los factores no negociables tienen que ver con el valor de la empresa - como la valoración más reciente de la empresa, si esa valoración ha aumentado en los últimos financiamientos, cuán cercana está al público, la calidad de sus inversionistas y el valor de su Tecnología subyacente. En cuarto lugar, pídale a alguien que le ayude a valorar las opciones para que pueda compararlas con el salario que está dejando. Recuerde que las opciones sobre acciones no pagan sus cuentas ni alimentan a su familia. Puesto que a menudo se le pide que renuncie a efectivo duro para ellos, realmente necesita averiguar si esto es un equilibrio razonable para usted - dado su apetito por el riesgo y su situación financiera. El CFO, directores de recursos humanos y cualquier reclutadores de ejecutivos que está utilizando puede ser muy útil en estas deliberaciones. No dude en pedirles que le ayuden a entender el valor de la oferta. En general, mientras que probablemente recibirá más opciones si se contratan antes de que la empresa atrae fondos de capital de riesgo, sus opciones valen más cuanto más cerca de la empresa va a público. En quinto lugar, dejando de lado el atractivo de las opciones sobre acciones, pregúntese qué tan bien este trabajo satisfará sus otros intereses. Si la acción resulta inútil, ¿seguirá adquiriendo experiencia valiosa, haciendo una cantidad razonable y recibiendo los beneficios que le importan? La mayoría de las compañías no lo golpean grande, la mayoría de los empleados no consiguen ricos de sus opciones. Son una parte importante de su compensación, pero en la mayoría de los casos no debe ser la pieza más importante. En sexto lugar, si no está de acuerdo con las opciones de acciones que se le ofrecen, piense en maneras creativas de superar las diferencias. Si los números que se ofrecen se sienten demasiado bajos, siempre puede buscar formas de recibir más basado en el rendimiento, tenencia u otros factores (piense en un bono pagado en opciones de acciones, no en efectivo). Si los términos de las opciones sobre acciones le afectan, considere una provisión que cambie automáticamente el término ofensivo una vez que haya alcanzado un cierto hito: título, tenencia o rendimiento relacionado con el desempeño. Usted también puede leer BROWSE JOBS Monster fue pionera en la industria de reclutamiento digital mediante la introducción de la primera junta de trabajo en línea. Con el tiempo, Monster ha continuado siendo reconocido por su tecnología de búsqueda de empleo que coincide con los buscadores de empleo con oportunidades de empleo. En nuestro tablero del trabajo, usted encontrará trabajos fijados y anuncios del trabajo de los patrones superiores en Canadá. Cree un nuevo perfil o tómese el tiempo necesario para asegurarse de que su perfil de carrera / trabajo de MyMonster esté actualizado, cargue su currículum para que los empleadores lo encuentren y visite nuestra sección de asesoramiento profesional para obtener información detallada sobre cómo puede embarcarse mejor en su búsqueda de empleo y mapa. Su carrera. Patentes de Estados Unidos Nº 5.832.497 7.599.930 B1 7.827.125 y 7.836.060 169.2016 Monster - Todos los Derechos Reservados - Patente de Estados Unidos Nº 7.599.930 B1 7.827.125 y 7.836.060 - NYSE: MWW - V: 2016.23.0.163-317
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